Xi Jinping 사무 총장은 인재와 인재 작업에 큰 중요성을 부여합니다. "개발은 첫 번째 우선 순위, 재능은 첫 번째 자원이며 혁신은 첫 번째 원동력입니다." 그것은 새로운 시대에 인재 작업에서 좋은 일을하는 데 앞으로 나아가고 기본적인 지침을 제공했습니다. "재능은 최초의 자원"의 정신을 실천하는 것이 유연토토 안전 사이트 변하기 쉬운 인재 전략을 탐구하는 것이 현재 국유 기업 개혁의 필수 의미입니다. 이와 관련하여 Guojin Shuifa Group은 파티의 전반적인 리더십에 대한 인재 작업을 고수토토 안전 사이트 좋은 "Three Talent Article"을 작성하려고 노력하며 고품질 인재 팀의 구성을 통해 그룹의 고품질 개발을 장려합니다.

"재능을 끌고 모이는"좋은 기사 작성

"세계를 통치하는 사람들은 재능이 있습니다"는 항상 Guojin Shuifa Group의 사고의 초점이었습니다. "Sycamore 나무를 심고 피닉스를 유치합니다." Guojin Shuifa Group은 정확한 위치, 다양한 채널 및 유연한 방법을 갖춘 인재 매력 모델을 채택하여 "모든 강이 수집 된 지혜"의 좋은 상황을 달성합니다.

오른쪽 "첫 번째 움직임"을 재생합니다.개발 계획과 함께 인적 자원 구조와 미래의 수요를 미리 분석토토 안전 사이트 예측토토 안전 사이트 인사 할당을 적시에 보충 및 최적화하십시오. 이 그룹은 설립 이후 5 개의 공개 선택 및 약속 시험을 조직했으며 다양한 유형의 92 개 인재를 도입토토 안전 사이트 30 명 이상의 예비 간부와 기술 백본을 예약했으며 20 명 이상의 인원을 전환했습니다.

방송 "영웅 게시물".내부 및 외부 자원을 잘 활용토토 안전 사이트 여러 채널을 통해 재능을 유치하는 데 좋은 일을합니다. 내부 인재의 잠재력을 극대화하기 위해 "인턴쉽 + 인터뷰"내부 채용, 회전 및 훈련 등을 통한 내부 채용; 외부에서는 당 및 정부 기관의 재능 초대, 캠퍼스 채용, 온라인 채용 등, 각 사람, 하나의 정책, 하나의 문제, 하나의 정책 및 하나의 정책을 통해 인재 매력을위한 새로운 채널을 확대합니다.

"파트너 모집"."Not For Me, Me For Me"라는 유연한 인재 어트랙션 전략을 준수토토 안전 사이트, 주요 대학의 싱크 탱크의 장점을 전적으로 제공토토 안전 사이트 광범위한 자원 교환 및 프로젝트 협력을 수행하십시오. Shandong Agricultural University 및 Shandong Water Conservinal University의 수자원 보존 학교 및 토목 공학과의 학교 기업 협력 및 산업 단위 통합을위한 의도 서한에 서명하여 "학교 기업 협력 시범 기반"을 만들었습니다. Shandong University of Communications, Shandong University, Hohai University 및 기타 대학과 협력 및 교류를 수행하여 초기 협력 의도에 도달했습니다.

"재능 경작"에 대한 좋은 기사 작성

"Guojin Shuifa Group은 세계의 재능을 얻은 후 인재 성장에 중점을두고"사람과 직업 일치, 적시에 일자리를 사용하며, 재능에 대한 완전한 플레이 "라는 개념을 바탕으로, 가능한 한 빨리 환경의 불일치를 극복토토 안전 사이트, 적응 기간을 짧게토토 안전 사이트, retonce를 달성하는 데 도움이됩니다.

"무술 분야"구축."지식 학습 플랫폼"을 만들고, 책, 코스웨어, 학습 비디오, 전문 과정, 실용적인 과정 및 기타 내용을 통합토토 안전 사이트, 그룹의 표준화 된 기업 지식 정보 기반을 구축합니다. "교환 및 실습 플랫폼"을 만들고 정기적으로 양방향 회전 훈련, 기술 경쟁, 직원 강의 및 기타 활동을 수행하여 그룹 내 직원의 움직임 및 교환을 가속화토토 안전 사이트 상호 지원을 가속화합니다. 우리는 교육 플랫폼의 건설을 통해 방대한 수의 재능과 혁신적인 작업에 대한 지식과 지혜 영양을 지속적으로 제공토토 안전 사이트 간부와 직원의 능력 수준을 효과적으로 향상시킬 것입니다.

"큰 냄비 쌀"을 깨십시오.제 3 자 전문 컨설팅 회사와 결합하여 그룹의 기업 급여 성과 시스템을 조정토토 안전 사이트 직원 급여를 직접 연결토토 안전 사이트 직무를 직접 연결토토 안전 사이트 "큰 냄비 라이스를 깨고"성과 분배 비율이 50%이상이며 필수 분배를 구현토토 안전 사이트, 직원 간의 소득 간격을 확대토토 안전 사이트, 시스템과 제한 할 수 있습니다. 그리고 "토토 안전 사이트,하지 말고, 얼마나 많은 일을하는지, 당신이 얼마나 많은 일을하는지, 당신이 얼마나 나쁘게하는지, 당신이 얼마나 나쁘게하는지에 대한 명확한 방향을 설정하십시오.

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"사람들은 높은 곳으로 가고 좋은 새들은 나무에 살기 위해 나무를 선택합니다. Guojin Shuifa Group은 물질 치료 개선에 중점을 두는 것 외에도 영적 관리에 주목토토 안전 사이트 재능의 안보, 명예 및 소속감을 향상시키기 위해 여러 가지 조치를 취합니다.

"회개 알약"을 가져 가십시오.동기 부여 된 직원들이 희망을 보게토토 안전 사이트, 국유 기업의 전통적인 홍보의 "천장"을 적극적으로 파괴토토 안전 사이트, 관리 인력 승진 및 임명의 "네 가지 주요 경로"를 명확하게하십시오. 지난 3 년 동안 19 명이 "4 가지 주요 경로"를 통해 엔터프라이즈 관리 인력 시퀀스에 "4 개의 주요 경로"에 들어갔다. 모든 직원이 편안하게 느끼고 기업의 실제 상황과 결합하여 사회 보험 및 복지, 생산 안전 및 산업 건강과 같은 11 가지 측면에서 열심히 노력토토 안전 사이트 질서있는 참여, 공정성 및 정의, 활력, 무결성 및 조화를 확립하십시오. 설립 이후,이 그룹은 가족의 이유로 자발적으로 사임했으며 전체 사임 률은 1%미만입니다.

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특파원 : Wang Haixu